Cultura y Cambio

El propósito fundamental de esta sección es reflexionar sobre la ocurrencia significativas de variables impactantes en la cultura de la dinámica organizacional con influencia en los cambios dentro de ella. Se comenzará por identificar un conjunto de nociones sobre los aspectos intervinientes en la dinámica organizacional, cumpliendo un análisis crítico, exhaustivo y de discernimientos para comprender su importancia para la administración, la gerencia y/o gestión. Asimismo, plantear ideas y experiencias que contribuyan al fortalecimiento y actualización de los conocimientos en torno a temas relacionados con la cultura y el cambio organizacional. La diversidad de los análisis tiene como expectativas satisfacer necesidades de los grupos vinculados al área temática: estudiantes, profesores y/o profesionales o especialistas de diversos entornos, atraídos por este fenomeno. Como se expresó antes, inicialmente cada escrito planteará situaciones teóricas sobre cultura, analizando sus orígenes, para luego, discernir sobre sus repercusiones en el cambio organizacional.