Perspectivas del Teletrabajo-Trabajo 3.0-Trabajo Líquido

Modalidad del Teletrabajo-Trabajo 3.0-Trabajo Líquido

Perspectiva para las organizaciones y el trabajador

El tema sobre la modalidad del teletrabajo-Trabajo 3.0-Trabajo líquido, presenta grandes perspectiva, tanto a las organizaciones, públicas o privadas, como a las personas. Para las organizaciones, porque podrían contratar un capital humano calificado, con sólidas competencias en el uso de las herramientas TIC, para determinados proyectos, y mejorar su calidad y eficiencia, en su servicio y/o su producción. Para las personas, porque al disponer de las habilidades y destrezas, en el uso de las herramientas de tecnología de la información y comunicación (TIC), podrá realizar una actividad laboral desde su casa, sin entorpecer sus responsabilidades diarias.

Además de esas consideraciones, otros argumentos que podría añadir las organizaciones, sobre esta modalidad de empleo son: (1º)  la reducción de la nómina de empleados, contratados por tiempo indeterminado, (2º) descenso en las ausencias y/o retardos del personal a su lugar de trabajo, causados por permisos personales, congestionamiento en el transito terrestre, deficiencia en el transporte, enfermedades virales, profesionales, accidentes laborales, tratamientos o rehabilitación, (3º) altos niveles de estrés, producto del exceso de trabajo, relaciones interpersonales inadecuadas, entre otras razones, ocasionando todos ellos, deficiencia e improductividad en la prestación del servicio.

En relación, a los trabajadores que resultarían beneficiados, con esta modalidad, se pueden citar, (1º) las madres o padres de familia, (2º) estudiantes universitarios que, debiendo cumplir diversas responsabilidades, en sus centros de estudio, podrían realizar parcialmente, una actividad  productiva para él y para una organización, (3º) personas con cierta discapacidad motriz, muchas veces excluidos por las organizaciones, por causas de una disfunción en alguna miembro de su organismo, que dificultan su  desplazamiento, dentro y fuera del lugar de trabajo.

En este sentido, las personas que opten por esta modalidad, podrían ser incorporadas o contratadas a un equipo de trabajo o algún proyecto, en alguna organización, por tiempo determinado, sin ver obstaculizado sus posibilidades de atender sus diversas responsabilidades, causados por tener que trasladarse a la organización y cumplir con un horario obligatorio de oficina, impidiéndole, percibir un ingreso por el servicio que ofrecen, asegurarse un mejor nivel de vida, y cumplir o colaborar parcial o total, en determinados proyectos.

Esto será posible, al reunir el perfil y las competencias apropiadas, para el uso de las herramientas TIC, así como disponer de unas condiciones favorables que, le permitan cumplir satisfactoriamente con su función, es decir, poseer el equipo tecnológico y programas necesarios, una conexión a internet, conforme a las necesidades exigidas, con posibilidad de asistir en forma virtual, a reuniones acordadas conjuntamente con el patrono empleador o contratante.

Sin embargo, si bien es cierto que, bajo este enfoque o modalidad de empleo, el trabajador logra emanciparse, trabajar con relativa libertad a través de la web, completar su desarrollo, reuniones, conferencias o cualquier otra actividad programada, desde un sitio que él desee, o donde esté ubicado, no es menos cierto que, ante la posibilidad de ocurrir poca o ninguna oferta de empleo, el trabajador podría ver amenazada, no sólo su seguridad, sino, los programas de bienestar y los servicios al empleado que, ofrecen las organizaciones.

Finalmente, considero que las perspectivas de implementación de este esquema de trabajo, son interesantes tanto para las organizaciones, como para muchos profesionales con esas competencias y deseos de independizarse, por lo que sus posibilidades de aplicación que, ya en muchos países es una realidad, pueden ser acogidas por otros con beneplácito, no así en algunos otros, al menos en los actuales momentos.